Por anos o cubículo office foi uma das causas do descontentamento dos colaboradores, mas agora, a nostalgia por eles está ressurgindo, à medida que as pessoas anseiam pela privacidade e foco que as paredes desse espaço de trabalho uma vez ofereceram.
Enquanto alguns estudos mostram benefícios nos escritórios abertos, outros destacam desafios de concentração e colaboração. A questão, no entanto, permanece em aberto, refletindo uma tensão entre construir relação e alcançar resultados no local de trabalho moderno.
Projetar um escritório não é tão simples quanto parece. Na década de 1960, o semi-encerrado e modular “Action Office” foi proposto como uma alternativa mais privada que poderia ser personalizada conforme o desejo do trabalhador. Porém, as empresas começaram a se preocupar com a capacidade de encaixar todos que precisavam em espaços cada vez mais apertados. Assim, o Action Office deu lugar ao seu primo mais barato e mais quadrado: o cubículo.
Enquanto os layouts de escritório aberto, favorecidos pelo Vale do Silício nos anos 2000, inicialmente prometiam liberdade do cárcere dos cubículos, eles eram em grande parte resultado de como o trabalho estava mudando. Com o avanço da internet e do armazenamento em nuvem, as pessoas precisavam de menos espaço para pastas e arquivos cheios de documentos, o que liberava espaço para móveis que refletiam a nova ênfase das empresas em colaboração e criatividade. Mesas e divisórias de escritório foram substituídas por mesas de trabalho comunitárias, sofás e até mesas de ping-pong e pebolim.
A pesquisa sobre o layout de escritório ideal, no entanto, é menos conclusiva. Enquanto alguns estudos mostram que escritórios de conceito aberto melhoram a comunicação e a relação entre os trabalhadores, outros encontraram o oposto. Um estudo recente da Harvard Business School descobriu que, quando as empresas mudaram para escritórios abertos, os funcionários estavam mais inclinados a evitar contato pessoal. As conversas face to face caíram 70%, sendo substituídas por e-mails e mensagens.
Quando se trata de foco e concentração, estudos mostram que os layouts de escritório aberto têm resultados mistos. Segundo Thomas Roulet, professor de sociologia organizacional e liderança da Universidade de Cambridge, funcionários juniores vêm ao escritório para construir relacionamentos, encontrar mentores e “se conectar com a cultura da organização”. Já o pessoal mais sênior, por outro lado, tem mais propensão a precisar de “algum senso de isolamento para realizar tarefas que exigem mais reflexão.” Os cubículos oferecem uma solução intermediária que torna o escritório mais confortável para trabalhadores em ambos os extremos do espectro. Os trabalhadores podem se instalar em seus cubículos quando precisam se concentrar e fazer as coisas acontecerem; quando querem conversar ou fazer brainstorming com colegas, podem reservar uma sala de reuniões ou ficar em áreas compartilhadas.
A grande verdade é que as pessoas trabalham de modos diferentes, enquanto algumas preferem ter o contato de colegas e trabalhar em ambientes mais descontraídos, outras são mais convencionais e preferem trabalhar em espaços mais privativos. É pensando nisso que a Flowork oferece uma variedade de espaços que se adaptam aos diferentes modelos de trabalho. No nosso workspace você encontra salas de reunião, escritórios privativos mobiliados e áreas compartilhadas e descontraídas.